Wkadk

Sådan introducere folk

Introduktion folk er både en kunst og en middel til at sikre gode manerer. En god introduktion kan få folk ud til en god konversation start og kan hjælpe med at lette ubehag eller ubehag ved møde for første gang. Og tænk al at magt er i dine hænder! Her er hvordan man introducere folk effektivt.

Steps

Sådan introducere folk. Forstå formålet med at indføre mennesker.
Sådan introducere folk. Forstå formålet med at indføre mennesker.
  1. 1
    Forstå formålet med at indføre mennesker. Indførelse af mennesker er en grundlæggende middel til at give to mennesker en mulighed for at komme til at kende hinanden. Deres rolle i at indføre er at afklare det grundlæggende i hvem hver person er, og ethvert forhold, de har til dig. Du skal muligvis også til at hjælpe samtalen flyde lige efter at indføre, men kun kortvarigt.
    • Undgå at bryde ind i en alvorlig samtale at gøre en introduktion. Vent det er mere bekvemt.
  2. 2
    Arbejde ud af, hvem har den større rang eller myndighed de to mennesker, du er ved at indføre. Hvis du ikke allerede kender det, skal du vove et kvalificeret gæt på stedet.
    • Din chef vil normalt være af større rang eller autoritet end din kollega, partner eller bedste ven.
    • Din 70 år gamle mor-in-law er af større anciennitet end din helt nye kæreste.
    • Din senior kollega forrang din junior kollega.
    • Din bør indføres til dine medarbejdere.
    • Store alder forrang fleste rang eller myndighed, af høflighed og respekt.
    • Alt andet lige bør den person, du har kendt den længste hedde først: introducere din junior ven til din senior ven.
    • Af sociale introduktioner, er mænd som regel introduceret til kvinder, som et tegn på respekt. Dette gælder ikke i en erhvervsmæssig sammenhæng, hvor kvinder har ledende stillinger.
  3. 3
    Lav en formel introduktion. For en formel lejlighed, er det følgende fremgangsmåde hensigtsmæssig. Brug sætningen "Må jeg præsentere", "Jeg vil gerne introducere" eller "Har du mødt."
    • Navngiv personen større rang eller myndighed først.
    • Brug både første og sidste navne, og omfatter enhver titel som "Dr. / Sir." Hvis din ægtefælle har et andet efternavn end din, tydeliggøre dette.
    • Medtag relevante oplysninger, som du introducere de to sammen, som enhver anden etableret forhold du har med den person, du indfører. For eksempel kan du sige: "Må jeg præsentere hr. Fitzwilliam Darcy Han er min chef.".
  4. 4
    Lav en uformel introduktion. For en mindre formel lejlighed, så som din baghave grill kan du blot præsentere både mennesker til hinanden ved navn: ". Fitzwilliam Darcy, Elizabeth Bennet"
    • Fornavne kun er fint i uformelle situationer.
  5. 5
    Må ikke gentage navne eller vende indledningen. I både formelle og uformelle tilfælde behøver du ikke at vende de introduktioner. Det er tydeligt for begge parter, som er hvem. Medmindre, selvfølgelig, fornemmer du, at den ene part ikke var og ser decideret ubehageligt!
  6. 6
    Lav en gruppe introduktion. I dette tilfælde bliver du nødt til at tilbringe lidt tid at indføre den nyankomne til hver enkelt af gruppen, medmindre det er en lille, uformel gruppe, hvor en generel introduktion vil være tilstrækkeligt, og det er hverken tidskrævende eller forstyrrende at navngive hvert medlem af gruppen, mens du har gruppens opmærksomhed.
    • For mere formelle, større grupper, den nytilkomne introducere til hele gruppen først, derefter tage den nyankomne til hver person og introducere ved navn: "Caroline, det er Fitzwilliam, min chef, Lydia, det er Fitzwilliam, min chef," osv. Fortsætte med at arbejde din vej rundt i gruppen på denne måde.
  7. 7
    Forsøge at hjælpe indlede deres samtale, hvis de begge synes ude af stand til at samle op trådene og converse efter din introduktion. Den bedste måde at hjælpe er at nævne noget, der er fælles fodslag mellem dem: ". Elizabeth, har du mødt Fitzwilliam jeg tror du begge deler en kærlighed til læsning Jane Austen mens walking på heden"
    • Hvis hjælpe med samtalen, aldrig gøre den fejl at udelade en af de indførte partier fra samtalen. Det er uhøfligt og beslægtet med at give nogen den kolde skulder.

Tips

  • Fremgangsmåder til indføring af at undgå omfatter:
    • Brug af "bør" eller "must" i din introduktion. Dette kan nemt komme på tværs som anmassende, bossy, og uhøfligt. Undgå for eksempel at sige "Du skal opfylde", "Du skulle komme til at kende hinanden" eller "Du skal have masser at tale om" (hvordan kunne du måske antage, at?).
    • Ligeledes siger noget, der kræver en handling som f.eks rystende hænder også passerer linjen høflighed, for eksempel, med angivelse af: "Please ryste hænder med."
    • Brug af "Dette er" når der indføres kan være lidt for uformel og ikke viderebringe import af indførelsen for en formel lejlighed.
    • Tvinge nogen til at mødes, når de allerede har gjort det klart for dig, at de ikke er ivrige efter at møde den anden person. Ikke virker som Rift-healer eller forklejne deres bekymringer-deres ønske om at ikke indføres, er deres eget problem.
  • Svar til at blive indført, bør være enkle, såsom "hej" eller "rart at møde dig" eller "Elizabeth har fortalt mig så meget om dig". Undgå enhver fosser eller blomstrende sprog, der kan vises uoprigtig eller gammeldags. Peggy Indlæg siger, at "overdreven ros vil sandsynligvis være en strømledning."

Advarsler

  • Det er vigtigt at bemærke, at der er kulturelle, samfundsmæssige og regionale variationer, når det kommer til at indføre mennesker. For eksempel har rådene i denne artikel været baseret på de europæiske forventninger, mens video har en britisk tilgang. Mens meget ens, er der nuancer, som du måske ønsker at finde ud af om, hvis du er i ukendt territorium. I en lignende måde vil der være forskelle mellem erhvervslivet og sociale introduktioner, hvor nogle konventioner, der gælder for den ene situation ikke gælder for den anden.
  • Hvis du glemmer en persons navn, ikke fudge det. Du skal blot indrømme, at personens navn er "undsluppet din hukommelse" for øjeblikket, være ydmyg!
  • Emner at undgå at øge i en introduktion omfatter skilsmisse, dødsfald, tab af job, sygdom mv Emner som disse orlov alle utilpas og usikker på hvad jeg skal sige næste.

Ting du behøver

  • Kendskab til rang eller myndighed
  • Kendskab til mulige fælles fodslag mellem parterne